BVN, dont les fondations ont été établies il y a environ 35 ans, considère les ressources humaines comme son capital le plus important depuis sa création. C’est pourquoi le développement de la culture d’entreprise et du sentiment d’appartenance, ainsi que le soutien psychologique et intellectuel des employés, constituent les piliers de sa politique de ressources humaines.

Tous les processus de ressources humaines ont été élaborés sur la base de cette politique fondamentale.

• Le principe d’égalité des conditions et des chances pour un travail égal est appliqué.

• Lorsqu’un besoin en personnel se fait sentir, les critères de formation, d’expérience professionnelle et de compétences de base requis pour le poste sont pris en compte pour tous les candidats. Le processus commence par l’évaluation des candidatures reçues par notre entreprise via différents canaux. Après une présélection sur CV, les candidats possédant les compétences requises sont convoqués à un entretien. Des entretiens sont organisés avec les responsables de service concernés afin de déterminer le candidat le plus apte à occuper le poste recherché. Les connaissances et les compétences des candidats sont interrogées lors des entretiens. Les candidats jugés aptes sont placés au poste prévu.

• Le principe d’équité est appliqué à tous les droits accordés aux employés. Des programmes de formation sont mis en place pour développer les connaissances, les compétences et l’expérience des employés. Ils sont suivis et mis en œuvre pour accompagner les ouvriers, notamment dans leur métier.

• Une importance particulière est accordée à la qualité de l’environnement de travail et les pratiques nécessaires sont mises en œuvre pour garantir un environnement de travail efficace.

• Les mesures nécessaires pour garantir le confort des employés dans un environnement sûr et sain sont présentées à l’ordre du jour des réunions régulières du Comité de santé et de sécurité au travail et leur mise en œuvre fait l’objet d’un suivi rigoureux.

• Grâce à la procédure de suggestions et de plaintes, les employés peuvent exprimer leurs suggestions en toute transparence aux différents postes de l’entreprise, et les suggestions approuvées sont récompensées.

• Les responsables de service sont également impliqués dans divers projets de développement organisationnel, et leurs contributions sont encouragées par l’échange de points de vue.

• Les décisions prises concernant les employés ou les évolutions les concernant sont notifiées aux employés.

• Des mesures sont prises pour garantir que les employés ne subissent aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, la religion, la langue et le sexe, et pour les protéger contre les mauvais traitements physiques, mentaux et émotionnels au sein de l’entreprise. Aucune discrimination n’est autorisée entre les employés et un système d’évaluation juste et transparent est adopté dans des domaines tels que la promotion et les salaires.