BVN, le cui fondamenta sono state gettate circa 35 anni fa, ha considerato le risorse umane il suo capitale più importante fin dalla sua fondazione. Per questo motivo, lo sviluppo della cultura aziendale e del senso di appartenenza, nonché il supporto psicologico e intellettuale dei dipendenti, costituiscono i pilastri della politica delle risorse umane.

Tutti i processi delle Risorse Umane sono stati definiti sulla base di questa politica fondamentale.

• Viene adottato il principio di pari condizioni e pari opportunità per pari lavoro.

• Quando si presenta un’esigenza di personale, vengono presi in considerazione per tutti i candidati i criteri relativi al titolo di studio, all’esperienza lavorativa e alle competenze di base richieste dalla posizione. Il processo inizia con la valutazione delle candidature ricevute dalla nostra azienda attraverso diversi canali. Dopo le selezioni preliminari da effettuare sulla base del CV, i candidati in possesso delle competenze accertate vengono invitati a un colloquio. Vengono organizzati colloqui con i responsabili di reparto competenti al fine di individuare il candidato più idoneo per la posizione ricercata. Durante i colloqui vengono valutate le conoscenze e le competenze dei candidati. I candidati ritenuti idonei vengono assegnati alla posizione prevista.

• Il principio di giustizia è sancito in tutti i diritti garantiti ai dipendenti. Vengono svolti programmi di formazione per accrescere le conoscenze, le competenze e l’esperienza dei dipendenti. I programmi di formazione vengono seguiti e implementati per supportare, in particolare, il personale operaio nella loro professione.

• Si attribuisce importanza alla qualità dell’ambiente di lavoro e vengono implementate le pratiche necessarie per garantire un ambiente di lavoro efficiente.

• Le misure necessarie per garantire che i dipendenti lavorino in un ambiente sicuro e salubre vengono inserite all’ordine del giorno nelle riunioni periodiche del Consiglio per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro e la loro attuazione viene monitorata meticolosamente.

• Grazie alla Procedura per Suggerimenti e Reclami, i dipendenti possono esprimere i propri suggerimenti in modo trasparente presso le postazioni predisposte all’interno dell’azienda e i suggerimenti approvati vengono premiati.

• I responsabili di reparto sono inoltre coinvolti in diversi progetti creati per lo sviluppo organizzativo e i contributi ai progetti sono finalizzati allo scambio di opinioni.

• Le decisioni prese o gli sviluppi che li riguardano vengono comunicati ai dipendenti.

• Le decisioni prese o gli sviluppi che li riguardano vengono comunicati ai dipendenti. • Vengono adottate misure per garantire che i dipendenti non siano discriminati per motivi di razza, religione, lingua e genere, e per proteggerli da maltrattamenti fisici, mentali ed emotivi all’interno dell’azienda. Non è consentita alcuna discriminazione tra i dipendenti e viene adottato un sistema di valutazione equo e trasparente in materia di promozioni e retribuzioni.